LPP 2.0

Nur wenn du weißt, wie du tickst, kannst du dich erfolgreich weiterentwickeln. 

In unserem Angebotsportfolio bieten wir von Wertmodell unter anderem die Leistung „Personality Profiling“ an. Übersetzt bedeutet das Persönlichkeitsanalyse oder -diagnostik, die als Tool im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung genutzt wird. 

Persönlichkeitsentwicklung wird gerade in den letzten Jahren immer populärer. Es gibt zahlreiche Seminare, Workshops und sogar Selbsttests in Zeitschriften, die mit Tipps und Tricks zum Thema werben. Jedoch ist oft nicht ganz klar, was Persönlichkeitsentwicklung überhaupt bedeutet. Ist das esoterisches Gequatsche? Eine Beschäftigung für Menschen, die sonst keine Probleme haben? Kann das seriös sein? 

Entsprechend erreichen uns immer wieder Nachfragen, was Personality Profiling überhaupt ist und was das mit Unternehmensentwicklung, Teams, Führungskräfteentwicklung oder Vertriebstrainings zu tun hat. – Spoiler: Ganz schön viel. Deshalb wollen wir diesem Thema einen eigenen Beitrag widmen und etwas Licht ins Dunkel bringen. 

Persönlichkeitsentwicklung – was ist das? 

Der Begriff „Persönlichkeitsentwicklung“ erscheint recht selbsterklärend: Es geht um die Entwicklung der Individualität und Identifikation der Persönlichkeit. So weit, so gut. Die Persönlichkeit eines Menschen ist ein komplexes System von vielen unterschiedlichen Einflüssen. Einerseits sind diese teilweise angeboren oder wurden in der frühen Kindheit erworben, andererseits gehen diese ebenso auf zahlreiche äußere Faktoren wie Umwelt, Sozialisation oder Erziehung zurück. Wichtig ist, dass dieses System „Persönlichkeit“ dynamisch ist. Persönlichkeit entwickelt sich, kann sich weiterentwickeln und kann ebenso gezielt gesteuert werden. 

Und da haben wir den Salat: Aufgrund dieser diversen Einflüsse existiert bis heute keine genaue und griffige Definition von Persönlichkeitsentwicklung, die einheitlich in allen Wissenschaftszweigen genutzt wird. 

Das bedeutet keineswegs, dass sich die Wissenschaft nicht mit dem Thema befasst, – im Gegenteil. Dieser Umstand sorgt allerdings dafür, dass dieser Begriff vielseitig eingesetzt wird und damit eben auch in weniger seriösen Kontexten.

Das BIG FIVE Modell – das wissenschaftlich fundierte Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie.

Zurück zu dem Ausgangspunkt dieses Beitrags: Was bieten wir mit unserem Personality Profiling an? Und wie seriös ist das? 

Wir bei Wertmodell haben die Zertifizierung zum LINC Coach erfolgreich erworben und sind damit in der Lage, professionell und wissenschaftlich fundiert mit dem LINC PERSONALITY PROFILER auf Basis der BIG FIVE zu arbeiten. 

Das BIG FIVE Modell ist das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Hierbei geht es drum, mithilfe der sogenannten BIG FIVE die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen, zu analysieren und ein individuelles Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Das Fünf-Faktoren-Modell zeichnet ein ganzheitliches Persönlichkeitsbild aus dem Profil der Charaktereigenschaften, den Motiven und Kompetenzen einer Person. Auf dieser Basis können Einblicke in die eigene Persönlichkeit, die Stärken und Schwächen und damit auf mögliche Entwicklungspotenziale gewonnen werden. – Und das wissenschaftlich fundiert und valide. In einem detaillierten und differenzierten Ergebnisreport erhalten unsere Kund:innen ein wertschätzendes Feedback, das eine nachhaltige persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht. 

Der LINC PERSONALITY PROFILER unterteilt die Persönlichkeit des Menschen in fünf übergreifende, voneinander jedoch unabhängige Dimensionen – die namensgebenden BIG FIVE. Diese bestehen aus: 

·      Offenheit (vs. Beständigkeit)  Offenheit für Erfahrungen

·      Gewissenhaftigkeit (vs. Flexibilität) 

·      Extraversion (vs. Introversion) 

·      Kooperation (vs. Wettbewerb)  Verträglichkeit, Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie 

·      Emotionale Stabilität (vs. Sensibilität) 

Die einzelnen Dimensionen sind wiederum aus sechs Facetten zusammengesetzt, die eine Verhaltenspräferenz ergeben. Ergänzt wird das Ganze zum einen durch die Erfassung von neun Grundmotiven sowie zum anderen durch die Abfrage von 25 Kompetenzen, die ein Bündel von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissenselementen umfassen. So entsteht eine differenzierte Analyse und Beschreibung der jeweiligen Persönlichkeit. 

Mit diesem Modell und über diesen Ansatz wurde in den letzten 90 Jahren intensiv geforscht. Es wurde in zahlreichen Studien angewandt und evaluiert, weiterentwickelt und verfeinert. Durch Tausende Studien entstand eine gute und umfangreiche Datenlage, die die hohe Qualität und Überlegenheit dieses Modells gegenüber typologischen Verfahren bezeugt. So setzte sich Anfang der 1990er-Jahre dieses Konzept als führendes Paradigma der Persönlichkeitspsychologie durch. Qualitätsmerkmale dieses führenden Ansatzes sind z. B.: 

·      Sehr gute Konstruktvalidität und hohe Skalenreliabilität

·      Geringe Verfälschbarkeit

·      Interkulturelle Beständigkeit, d. h. dieses Modell lässt sich einwandfrei auf andere Länder, Kulturen und Sprachen etc. übertragen.

·      Zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung sowie DSGVO-Kompatibilität 

Ein Tool, – viele Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen und Karriere. 

Das Tool des LINC PERSONALITY PROFILER bietet zahlreiche Möglichkeiten, die nicht nur im Privaten, sondern vor allem auch im unternehmerischen Umfeld nachhaltige Weiterentwicklung ermöglichen. – Denn nur wenn ich weiß, wie ich ticke, kann ich mich weiterentwickeln. 

Dieses Prinzip gilt in allen Bereichen: Führungskräfteentwicklung, Berufs- und Karriereberatung, in der Personalentwicklung und im Teamcoaching. Immer mehr Unternehmen nehmen diese Möglichkeit der Weiterbildung und des Coachings in Anspruch, um Führungskräfte und Mitarbeiter:innen individuell zu fördern, die Zusammenarbeit im Team und Unternehmen zu verbessern sowie das Personal so optimal wie möglich zusammenzustellen und Positionen zu besetzen. Damit profitieren nicht nur die einzelnen Teilnehmer:innen von erhellenden Aha-Momenten und einem individuellen Coaching, sondern das gesamte Unternehmen. 

Wir hoffen, wir konnten mit diesem Beitrag ein paar Fragezeichen zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und Personality Profiling beseitigen. 

Ist noch eine Frage offengeblieben? Oder Interesse an einem personalisierten Angebot? – Kein Problem. Sprecht uns einfach an. 

Euer Wertmodell-Team