Consulting
Wegweisende Lösungen
HPI vs. KPI
In unserem Ansatz zur Integration des Human Performance Indicators (HPI) setzen wir auf die klare Definition des Umgangs mit HPI in der gesamten Organisation. Dies beinhaltet nicht nur die Implementierung von HPI, sondern auch den Transfer und die Schulung der Mitarbeiter. Unser übergeordnetes Ziel besteht darin, ein präzises Stimmungsbild zu schaffen, das nicht nur als Indikator für die menschliche Leistung, sondern auch als aussagekräftiger Faktor für betriebswirtschaftliche Kennzahlen dient. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise fördern wir eine kohärente Verbindung zwischen menschlicher Leistung und organisatorischem Erfolg.
Organisationsentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Organisationsmodell, das auf Ihre Mitarbeiter abgestimmt ist. Wir transformieren Aufgaben in klar definierte Rollen. Das Aufgabengebiet wird exakt und fest zugeteilt.
Unser Ziel ist eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Organisationsanalyse
Entdecken Sie unsere vielfältigen Analyse-Tools, die speziell für unterschiedliche Szenarien entwickelt wurden. Darunter fallen beispielsweise eine 360-Grad-Analyse für Führungskräfte, die TAPE-Analyse für Mitarbeiter, Reflexion im 66-Tage-Loop und vieles mehr. Als Ziel sehen wir, ein umfassendes Stimmungsbild im Unternehmen oder bei einzelnen Mitarbeitern zu schaffen.
Merger Aquisition
Als Integration Manager fungieren wir als Schlüsselakteure bei der nahtlosen Vereinigung von Organisationen. Unser Fokus liegt darauf, die Integration reibungslos zu gestalten und die Mitarbeiter während dieses Prozesses nachhaltig zu unterstützen. Wir setzen nicht nur auf die strukturelle Anpassung, sondern legen besonderen Wert darauf, die emotionale Stabilität der Mitarbeiter zu fördern. Durch gezielte Maßnahmen und individuelle Unterstützung tragen wir dazu bei, eine erfolgreiche Integration zu realisieren.
Interim Management
Entdecken Sie unsere interimistischen Lösungen für Herausforderungen im Sales Management oder in speziellen Verkaufssituationen, wie beispielsweise die vorübergehende Besetzung von Führungspositionen.
Unser Ziel ist es, flexibel auf Engpässe zu reagieren, die sowohl intern als auch extern bedingt sein können, und dabei eine bedarfsgerechte Lösung anzubieten.