Nachhaltig Gesund
Das Thema Nachhaltigkeit beschäftigt bereits viele Unternehmen, sei es aus intrinsischer Überzeugung oder angespornt durch Kund:innen-Erwartungen, Konkurrenz, aufgrund von politischen Restriktionen oder weil Nachhaltigkeit als starkes Verkaufs- und Marketinginstrument dienen kann. Eine nachhaltige Entwicklung birgt viele Chancen und sichert die Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung.
Die wichtigsten Ressourcen eines jeden Unternehmens, Mitarbeiter:innen und Gesundheit, werden bei allen Überlegungen und Anstrengungen dennoch häufig vergessen. Dabei sind vor allem Gesundheit und Wohlbefinden der Belegschaft die entscheidenden Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit, Motivation und dabei zentrale Bausteine für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Warum Gesundheitsschutz gleichzeitig nachhaltig ist
Bei der Definition von Nachhaltigkeit stößt man recht schnell auf das sogenannte Drei-Säulen-Modell, das die drei Dimensionen von Nachhaltigkeit gleichwertig nebeneinander aufzeigt: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Wichtig ist, dass alle drei Säulen gleichrangig und in Wechselwirkung miteinander betrachtet werden. Das heißt, nachhaltige Entwicklung kann nur dann erreicht werden, wenn alle drei Säulen auch gleichwertig umgesetzt werden. Soziale Nachhaltigkeit und damit auch die soziale Nachhaltigkeit in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter:innen ist neben der ökonomischen und ökologischen Nachhaltigkeit eines Unternehmens essenziell, um langfristig eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens anzustoßen und zu leben.
Soziale Nachhaltigkeit hat viele Dimensionen: beispielsweise faire Bezahlung, persönliche und berufliche Entfaltung, Umsetzung von Arbeitnehmer:inneninteressen, aber auch konkret Gesundheit und Wohlbefinden. Letzteres wird außerdem explizit im Rahmen der siebzehn Nachhaltigkeitsziele unter dem sog. SDG 3 „Gute Gesundheit und Wohlbefinden“ aufgeführt. Hier wird die Zielsetzung wie folgt formuliert: „Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlbefinden fördern.“[1] In unserem Zusammenhang ist es essentiell auch das SDG 8: “Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum” zu betrachten. [2]
Da wir in Deutschland unser Leben großteils oder sogar überwiegend bei der Arbeit verbringen, hat der Beitrag von Unternehmen beim Thema Gesundheit erhebliche Auswirkungen auf das gesamte System. Eine gesunde Belegschaft und damit eine gesunde Bevölkerung trägt aktiv zu einer stabilen Wirtschaft und zum individuellen Unternehmenserfolg bei. “Gesundheit und Wohlbefinden” sowie “Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum” sind daher Werte, die in einer lebendigen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur einen angemessenen Platz erhalten sollten.
Einhaltung dieser Werte = Gesundes Unternehmen
Was Unternehmen tun können, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu verbessern, kann auf individueller Ebene sehr unterschiedlich aussehen. Große Themen in diesem Zusammenhang sind gesundheitsbewusste Arbeitsplatzgestaltung (Ergonomie), Vorsorgeleistungen, individuelle Leistungen, aber auch Ernährungsberatungen oder Maßnahmen im Rahmen von Yoga, Herz-Kreislauftrainings oder Leistungstests. Allerdings ist neben der physischen Gesundheit der Mitarbeiter:innen die psychische alles entscheidend. Die Psyche hat unmittelbaren Einfluss auf die Körper - die Physis. Nur wer beide Faktoren ganzheitlich betrachtet wird langfristig und nachhaltig ein Unternehmenswachstum verzeichnen können.
Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen zahlt sich aus
Gezielter und zeitgemäßer Gesundheitsschutz, der mit einer dynamischen Arbeitswelt schritthalten kann und dabei die unterschiedlichen Herausforderungen der Belegschaft im Blick behält, stärkt Hand in Hand Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen. Die Vorteile liegen auf der Hand:
Gesteigerte Leistungsfähigkeit und Motivation der Belegschaft in jeder Altersgruppe
Erhöhte Produktivität, Kreativität und Qualität
Verbessertes Betriebsklima
Stärkere Identifikation und Loyalität dem Unternehmen gegenüber
Stärkt das Image und erhöht die Attraktivität des Unternehmens
Weniger Mitarbeiterfluktuation
Erhebliche Kostensenkung durch weniger Krankheitstage/Fehlzeiten und Produktionsausfälle
Nachhaltige Stärkung der Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
Unser Anliegen ist es, den Menschen als wichtigster Dreh- und Angelpunkt einer Unternehmung in den Mittelpunkt zu stellen und dabei zu zeigen, dass dies mit den Interessen eines Unternehmens einhergeht sowie darüber hinaus enorme Vorteile und Chancen eröffnet. Gesunde und glückliche Mitarbeiter:innen, die anerkannt werden, sich mit dem Unternehmen identifizieren und wohlfühlen, sind der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Wir freuen uns, wenn auch Sie durch glückliche und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Unternehmen wertvoll und nachhaltig gestalten wollen. – Es lohnt sich.
[2] https://www.bmz.de/de/agenda-2030/sdg-8
